Conformément à ses obligations légales, Verizon France établit et communique depuis 2019 avant le 1er mars de chaque année la note de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index égalité correspond à une mesure du Gouvernement entrée en vigueur en 2019. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l’entreprise selon 4 ou 5 indicateurs, en fonction de l’effectif de l’entreprise. A partir de cette année, compte tenu de l’évolution de nos effectifs, notre évaluation porte sur seulement 4 indicateurs.

Notre score, obtenu selon ces 4 indicateurs, est détaillé ci-dessous :

• L’écart de rémunération entre femmes et hommes par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : 29/40 points ;
• L’écart entre le taux d’augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes : 35/35 points ;
• L’augmentation des salariées après leur retour de congé maternité : 15/15 points ;
• La parité entre femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points.

Pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2021, nous avons obtenu une note globale de 84/100. Outre le fait que ce score permet de satisfaire nos obligations légales, nous sommes heureux de constater l’amélioration à hauteur de 9 points de notre score pour cette année 2021 par rapport à l’année précédente.

Nous restons déterminés à poursuivre nos efforts pour accroître la représentation des femmes dans toutes les activités du groupe, développer davantage la promotion des femmes aux postes à hautes responsabilités et identifier les obstacles potentiels au développement de leur carrière professionnelle, s’ils existent.